경제주평 16-35호

■ 국내 임금근로자의 일자리 구조 변화 및 시사점
- 좋은 일자리 증가 속， 근로약자(여성·청년·고령층)의 상대적 소외

■ ‘좋은 일자리’란 대체적으로 충분한 임금， 생산적인 업무， 적절한 근로시간과 고용 보장， 안전한 근무환경 등이 제공되는 일자리라고 할 수 있다. 우리 경제·사회 내에서 일자리는 양(Quantity)적인 측면도 중요하지만 질(Quality)적인 측면도 중요하다는 인식이 확산되면서 ‘좋은 일자리’에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 청년층의 취업난 장기화， 고령 근로자의 저소득화·고용불안정성 심화 등 일자리의 질 개선이 미흡하다는 평가가 일부 제기된다. 이에 본고에서는 2006년부터 2015년까지 임금근로자를 주요 분석 대상으로 삼아 ‘좋은 일자리’ 구조의 변화 양상을 살펴보고 시사점을 제기하고자 한다...

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