별첨2 : 硏究員 倫理實踐 規範 (1998.5.15 제정)

硏究員 倫理實踐 規範

制1條 (윤리강령 준수) 연구원은 연구원윤리강령을 성실히 준수한다. 연구원이라 함은 연구원에 근무하는 연구원 및 행정 직원을 모두 지칭한다.

制2條 (품위 유지) 연구원은 연구 활동을 수행함에 있어서 연구원의 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

制3條 (직무 남용 금지) 硏究員은 그 지위를 남용하여 부당한 영향력을 행사하거나 그로 인한 대가를 받아서는 아니되며, 타인을 위하여 그 취득을 알선하여서는 아니된다.

制4條 (윤리강령 준수) 硏究員은 연구의 내용이나 결과와 직접적인 이해관계가 있는 자로부터 직접 또는 간접으로 사례나 증여 및 향응을 수수하지 아니한다.

制5條 (연구위탁자의 기밀 보호) 硏究員은 연구 활동이나 기타 직무 수행 과정에서 취득한 연구위탁자의 기밀을 철저히 보장한다.

制6條 (내부 자료 유출 금지) 硏究院에서 정한 공식적인 외부 배포용 자료를 제외한 기타 모든 연구 결과 또는 중간 단계의 자료를 硏究院의 승인 없이 외부에 유출하여서는 아니된다. 여기에는 연구 및 행사 기획안 또는 연구 과정상에서 취득한 일체의 자료를 모두 포함한다.

制7條 (표절 금지) 硏究員은 연구 활동 과정에서 다른 사람의 연구 결과물이나 아이디어를 표절해서는 아니된다.

制8條 (겸직 금지 및 신고) 硏究員은 硏究院 社規에서 정한 것을 제외한 다른 직을 겸직해서는 아니된다. 단 겸직이 허용되는 직의 경우, 그 사실을 硏究院에 사전 보고하는 것을 원칙으로 한다.

制9條 (회피 의무) 硏究員은 연구 과제의 내용이나 결과가 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우, 이를 硏究院에 사전 보고하고 관련 활동에 참여해서는 아니된다.

制10條 (硏究院 명예 준수 의무) 硏究員 개인의 대외적인 연구 활동이나 개인적인 사회 활동이 硏究院의 名譽에 손상이 되어서는 아니된다.

制11條 (자료의 훼손 금지) 硏究員은 연구 활동 중에 취득되거나 생산된 본인 또는 타인의 자료를 연구 책임자의 허가 없이 무단으로 훼손 또는 파기하여서는 아니된다.

制12條 (윤리강령 위반 심사 및 처벌) 硏究員의 倫理綱領 및 實踐規範 위반에 대한 심사 및 처벌은 人事委員會에서 관할한다.

① 人事委員會는 사안에 대한 정확한 심사를 위해 특별조사위원회를 임시 구성하여 운영할 수 있으며, 그 견해를 참고할 수 있다.

② 倫理綱領 위반 대상자는 심사 과정에서 충분한 소명 기회를 제공받는다.

附   則 <1998.5.15>

이 규칙은 의결된 날로부터 시행한다.