Global                   Management News      2002. 7. 15

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ● 현대경제연구원

이 글은 www.bls.gov(미국 노동부)에서 발표한 21세기 고용의 변화 추이(□Working in the 21st Century") (2002. 6) 내용을 요약·재구성한 것입니다.

"21세기 미국 노동시장과 고용 추세"

인력 고용의 새로운 변화

- 21세기 인적자원의 중요성

·21세기는 □인력에 의한, 인력을 위한□ 기업 경영의 흐름이 전개될 것으로 전망됨

·따라서 기업의 경영 성과를 높이기 위해서는 노동시장의 변화나 고용 패턴 등을 사전에 예측하는 체계적인 노력이 필요함

- 효과적인 인력 경영을 위한 향후 노동시장과 고용 패턴 추이 파악

·향후 인력의 공급과 수요를 합리적으로 예측하고, 이를 전략적으로 대비하는 인적자원계획(human resource planning)이 필요함

·따라서 노동시장 변화의 특징과 도래하는 새로운 고용 패턴에 대한 추이를 파악할 필요성이 제기됨

21세기 노동 시장의 특징적 변화

① 베이비붐 세대의 퇴직

- 1970년대 이후 지속된 노동력 증가의 종언

·20세기 말 산업 경제를 주도한 베이비붐 세대(1946-1964년 生)는 21세기 디지털 패러다임의 인력 시장에서 급격하게 사라지고 있음

·1970∼80년대에 노동력은 베이비붐 세대와 여성 노동인력의 증가로 총 노동력은 2.6% 이상 증가함

·이후 베이비붐 세대의 고령화가 진행되면서 총 노동력은 지속적으로 감소하고 있으며, 향후 15년 동안의 노동력 증가는 1%에 불과할 것임

② 노동력의 고령화

- 베이비붐 세대의 고령화에 따른 영향

·연도별 노동력 평균 나이(중간값 기준)를 비교할 때, 1978년(34.8세), 1988년(35.9세), 1998년(38.7세) 그리고 2008년에는 40.7세가 될 것임

·베이비붐 세대의 점진적인 고령화는 전체 노동 시장의 고령화를 초래하고, 이러한 고령화는 향후 계속 진행될 것으로 판단됨

③ 여성 노동력의 증가

- 총 노동력에서 여성이 차지하는 비율 증가

·1970년 대 여성 인력의 노동 활동이 활발해진 이후 점진적으로 여성 인력의 사회 활동이 증가되고 있음

·16세 이상의 노동력을 남녀별로 구별할 때, 현재 남성의 총 75%, 여성의 60%가 직업 활동을 하고 있는 것으로 집계됨

·총 노동력에서 여성이 차지하는 비율이 1975년 40%에서 현재 47%로 증가하고, 상대적으로 남성 노동력 비율은 조기퇴직 등의 추세가 높아지면서 점차 낮아지고 있음

④ 인력의 다양화(diversity) 증가

- 소수 인종의 노동력 증가

·아시아 지역과 남미 지역의 노동력 유입이 급격하게 증가되고 있음

·아메리카 백인 남성의 노동력 감소와 함께 여성 인력뿐만 아니라 흑인, 아시아 그리고 남미 계통의 인력이 지속적으로 증가하고 있어 노동 인력의 다양화 현상이 가속되고 있음

·1998년부터 2008년까지의 노동력 변화율은 백인의 경우 7% 증가할 것으로 예상되는 반면, 흑인(20%), 남미 스페인계(37%), 아시아계(40%)의 증가가 이루어질 것으로 예측됨

⑤ 직종별 고용 인원의 변화

- 컴퓨터 관련 고용 인원의 증가

·전반적으로 컴퓨터 관련 업무, 헬스 관련 업무, 가정 건강 보조 업무, 의료 보조 업무 등의 고용 인력이 증가하고 있음

·컴퓨터 엔지니어(108% 증가), 컴퓨터 지원 스페셜리스트(102% 증가), 시스템 분석가(94% 증가), DB 관리자(77% 증가), 컴퓨터 이용 출판 스페셜리스트(73% 증가), 법률 자문 보조사(62% 증가), 개인 건강 관리사(58% 증가), 의료 보조사(58% 증가), 사회복지 설계사(53%)임

⑥ 복리후생이 보상에서 차지하는 비중

- 보상에서 복리후생이 차지하는 비중은 변하지 않음

·경제적 보상을 임금(wage)과 복리후생(benefits)으로 구별할 때 미국 기업의 총 보상비용에서 임금(72.6%)과 복리후생(27.4%)으로 나누어짐

·복리후생은 건강보험(5.9%), 법적 복리후생(7.9%), 퇴직(3.6%), 유급휴가(6.7%), 보너스(1.3%), 기타(2.0%)로 구별됨

⑦ 확정갹출형 기업 연금 비중의 증가

- 확정갹출형 기업 연금제도 이용 비율은 꾸준히 증가

·기업연금제도는 확정급부형(defined benefits)과 확정갹출형(defined contribution)으로 크게 대별됨

) 확정급부형은 퇴직 후 지급받을 퇴직금액을 미리 정 해놓고 역으로 현재부터 납입하여야 할 금액을 계산하여 적립하는 제도임

) 확정갹출형은 매달 일정 금액을 종업원이나 사용자, 또는 양자 공히 갹출 적립한 후 최종 운용실적에 따라서 원리금을 퇴직금으로 수령하는 제도임

·확정갹출형 기업 연금제도를 선택하는 종업원 혹은 기업의 수가 지속적으로 증가하는 반면, 확정급부형은 감소함

⑧ 남성 인력 근속년수의 변화

- 여성인력은 소폭 증가한 반면 남성인력의 근속년수는 대폭 감소됨

·1983년과 2000년의 남성 연령대별 근속년수를 비교할 때, 30대 후반(6.1%→4.8%), 40대 초반(9.7%→6.2%), 40대 후반(11.8%→9.1%), 50대 초반(14.2%→9.9%)에서 모두 감소함

·반면, 여성은 30대 후반(3.9%→3.7%), 40대 초반(4.3%→4.9%), 40대 후반(5.5%→6.6%), 50대 초반(7.4%→8.1%) 등 모든 연령층에서 증가됨

⑨ 임시직 고용 비중 강화

- 전체 고용의 10% 정도를 임시 자유직이 차지함

·전통적인 고용 관계가 90%를 유지하는 한편, 1,300만(10%)가운데 프리랜서라고 하는 자유계약직 인력이 차지하는 비중은 6.4%(860만명)임

·또한 대다수의 자유계약직 인력들은 자신들의 고용 패턴에 만족함

한국 기업에 주는 시사점

- 여성 인력과 외국인 근로자의 고용 확대 전략

·여성 인력의 사회 진출이 확대되고 맞벌이 부부가 증가함에 따라 능력 있는 여성 인력을 유치하기 위한 여성 복지 프로그램의 사원 지원 프로그램(employee assistance program)이 확대되어야 함

·또한 증가 추세에 있는 외국인 근로자의 선발 조건을 체계화할 필요가 있으며, 이들에 대한 고용, 평가, 보상 등의 관점에서 차별(discrimination)이 없는 공정한 제도 설정과 실행이 필요함